bevictor伟德

  员工是企业价值的创造者，是bevictor伟德人防的核心资源，是构成bevictor伟德人防核心竞争力的组成要素。bevictor伟德人防提供给员工的不仅是就业机会，更是发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。bevictor伟德人防坚持“效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育”的理念，培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

  我们倡导一种把自己的岁月、热情、才华融为一体的工作生活方式。在推动bevictor伟德人防发展的过程中，我们每个人从中受益和实现自我价值。我们要在高效、创新的工作活动中，享受成功的乐趣。

  此外，bevictor伟德人防的人才理念也始终遵循五个原则。

  一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

  二是“效果论”原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

  三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到bevictor伟德人防工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。

  四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。

  五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。